助成金の基本!これで活用できます

助成金の種類

助成金には多数の種類があります。
厚生労働省の管轄にある、雇用関係の助成金には、以下のものがあります。

 

・従業員の雇用維持を図る助成金
・離職者の円滑な労働移動を図る助成金
・従業員を新たに雇い入れる助成金
・従業員の処遇や職場環境の改善を図る助成金
・障碍者が働き続けらられるよう支援する助成金
・仕事と家庭の両立に取り組む助成金
・従業員の職業能力の向上を図る助成金
・労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金
・震災被災地の事業所への助成金

 

大まかに分けてこの9種類になります。
この中でも、企業にとって申請する機会が多いのは、 従業員を新たに雇う場合の助成金ではないでしょうか。
最近では定年を迎えた後も働く人が増えています。 この就業希望者を雇用した場合にも、助成金を申請することができます。 この場合は「特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)」 という助成金になります。
満年齢が65歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により、 短時間労働以外の者として一人雇い入れた場合、支給額は60万円になります。

 

会社員

従業員の処遇を改善するための助成金も複数あります。
「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用の労働者の キャリアアップを目的とした助成金です。 例えば、有期契約労働者を、正規雇用に転換、または雇用した場合、 一人当たり50万円の助成金が支給されます。

 

企業にとっても、雇用される従業員にとっても、 助成金の支給があることで、雇用が増えたり、 職場環境が改善されることはありがたいことです。